คณะกรรมการเพื่อการพัฒนาแห่งชาติ วันที่ 13 ม.ค. 69

เมื่อวันที่ 13 มกราคมที่ผ่านมา คณะกรรมการเพื่อการพัฒนาแห่งชาติไต้หวัน (NDC) จับมือกระทรวงแรงงานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงมหาดไทย ร่วมกันจัด “การประชุมชี้แจงญัตติกฎหมายว่าด้วยการดึงดูดและว่าจ้างบุคลากรชาวต่างชาติ” โดยได้มีการติดต่อเชิญสำนักงานตัวแทนรัฐบาลที่ประจำการในไต้หวัน หอการค้าต่างประเทศ สมาคมอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ รวมถึงหน่วยงานวิชาการและการวิจัย และคณะตัวแทนชาวจีนโพ้นทะเล เข้าร่วมในการประชุม เป็นจำนวนรวม 190 คน เพื่อเปิดการแลกเปลี่ยนในประเด็นการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน , การพำนักอาศัยถาวรในไต้หวัน , กองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานและหลักประกันการทำงาน เป็นต้น
 
นายจานฟางก้วน รองประธาน NDC กล่าวว่า ขณะนี้ โครงสร้างประชากรไต้หวันกำลังเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ขณะเดียวกัน ความต้องการบุคลากรในภาคอุตสาหกรรมสำคัญ อาทิ AI และการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกเป็นศูนย์ (NET ZERO) ก็มีความเร่งด่วนเป็นอย่างมาก ด้วยเหตุนี้ NDC จึงได้ผลักดันการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยการดึงดูดและว่าจ้างบุคลากรชาวต่างชาติอย่างกระตือรือร้น โดยญัตติกฎหมายข้างต้น มีวัตถุประสงค์เพื่อผ่อนคลายกฎระเบียบด้านการทำงานและการพำนักอาศัยในไต้หวัน สำหรับบุคลากรต่างชาติที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและนักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเล ควบคู่ไปกับการพัฒนาระบบหลักประกันทางสังคมให้มีความครอบคลุมเพิ่มมากขึ้น ซึ่งหัวใจสำคัญของการแก้ไขกฎหมายฉบับนี้ อยู่ที่การให้สนับสนุนบุคลากรต่างชาติรอบด้าน ตั้งแต่การเริ่มต้นเส้นทางอาชีพ การตั้งถิ่นฐานของครอบครัวไปจนถึงชีวิตหลังวัยเกษียณ จึงจะเห็นได้ว่า รัฐบาลไม่เพียงแต่จะดึงดูดบุคลากรเท่านั้น แต่ยังมุ่ง “รักษาบุคลากรที่มีความสามารถและปลูกฝังความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง” ทั้งนี้ เพื่อส่งเสริมให้ไต้หวันเป็นบ้านหลังที่สอง สำหรับการพัฒนาในเส้นทางสายอาชีพที่ยั่งยืนสำหรับบุคลากรทั่วโลก
 
นอกจากนี้ การประชุมชี้แจงในครั้งนี้ยังได้ชี้แจงกลไกการบริการที่ชำนาญการแบบเบ็ดเสร็จของ “ศูนย์บริการและดึงดูดบุคลากรนานาชาติ Talent Taiwan” พร้อมจัดเวทีเสวนาเพื่อเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันโดยตรง ส่งผลให้บรรยากาศการอภิปราย ดำเนินไปอย่างคึกคัก
 
สาระสำคัญของการแก้ไขร่างกฎหมายในครั้งนี้ ประกอบด้วย :

การผ่อนคลายข้อกำหนดด้านการทำงาน : อนุญาตให้นักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลและนักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไป สามารถทำงานได้อย่างเสรี ในขอบเขตเวลาที่ได้รับการขยายระยะเวลาพำนัก พร้อมทั้งผ่อนคลายให้ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 1,500 อันดับแรกของโลก ได้รับการยกเว้นเงื่อนไขประสบการณ์ทำงาน 2 ปี และผ่อนคลายให้ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาชั้นนำ 200 อันดับแรกของโลก สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคล เพื่อทำงานในไต้หวันได้อย่างอิสระ นอกจากนี้ คู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญระดับสูงในภาคอุตสาหกรรมเฉพาะทางที่ถูกกำหนดไว้ ก็สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคล เพื่อทำงานในไต้หวันได้อย่างอิสระด้วยเช่นเดียวกัน
 
การผ่อนคลายข้อกำหนดด้านการพำนักถาวร : สำหรับผู้ที่มีความสามารถชั้นนำระดับแนวหน้าของโลกที่มีคุณสมบัติตามเงื่อนไขที่กำหนด (อาทิเช่น มีรายได้ต่อปีไม่ต่ำกว่า 6 ล้านเหรียญไต้หวัน) สามารถยื่นขออนุมัติบัตรถิ่นที่อยู่ถาวร (APRC) ได้ทันที หลังจากพำนักอาศัยในไต้หวันครบ 1 ปี ส่วนนักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลและนักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาแล้ว ก็สามารถยื่นขอบัตร APRC ภายใต้สิทธิประโยชน์ที่จะได้รับการปรับระยะเวลาการพำนักในไต้หวัน ลดลง 1 – 3 ปี
 
การเพิ่มพูนความครอบคลุมของระบบประกันสังคม : ผ่อนคลายให้บุคลากรผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติสามารถเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานรูปแบบใหม่ได้ โดยไม่จำเป็นต้องได้รับบัตร APRC และส่งเสริมให้ผู้ที่ถือครองบัตร APRC ได้รับสิทธิประกันการทำงานและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องได้
 
NDC ชี้แจงว่า ในอนาคต จะจับมือกับหน่วยงานกระทรวงอื่นๆ ในการผลักดันมาตรการที่เกี่ยวข้อง ให้เกิดความรัดกุมและครอบคลุมมากยิ่งขึ้น อาทิ การบริการทางการเงินรูปแบบสองภาษา , หลักสูตรการศึกษาสำหรับบุตรธิดาของบุคลากรชาวต่างชาติ และการบริการด้านที่พักอาศัย เป็นต้น ทั้งนี้ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตในไต้หวันที่สะดวกยิ่งขึ้นสำหรับกลุ่มเป้าหมาย