Di chuyển đển khối nội dung trung tâm
Viện Lập pháp thông qua vòng 3 Luật xúc tiến việc làm cho người trên tuổi trung niên và người cao tuổi
2019-11-18

Ngày 15/11, Viện Lập pháp đã thông qua vòng 3 Luật xúc tiến việc làm cho người trên trung niên và người cao tuổi, trong đó quy định: Chủ thuê không được lấy lý do tuổi tác để đối xử khác biệt với người tìm việc hoặc người làm thuê trên 45 tuổi. Nếu vi phạm quy định có thể bị phạt từ 300.000 Đài tệ đến 1.500.000 Đài tệ (Ảnh: CNA)

Ngày 15/11, Viện Lập pháp đã thông qua vòng 3 Luật xúc tiến việc làm cho người trên tuổi trung niên và người cao tuổi, trong đó quy định: Chủ thuê không được lấy lý do tuổi tác để đối xử khác biệt với người tìm việc hoặc người làm thuê trên 45 tuổi. Nếu vi phạm quy định có thể bị phạt từ 300.000 Đài tệ đến 1.500.000 Đài tệ (Ảnh: CNA)
 

 Ngày 15/11, Viện Lập pháp đã thông qua vòng 3 Luật xúc tiến việc làm cho người trên tuổi trung niên và người cao tuổi. Điều khoản được thông qua vòng 3 quy định: Chủ thuê không được lấy lý do tuổi tác để đối xử khác biệt với người tìm việc hoặc người làm thuê trên 45 tuổi. Nếu vi phạm quy định có thể bị phạt từ 300.000 Đài tệ đến 1.500.000 Đài tệ.

 Điều khoản được thông qua vòng 3 nêu rõ: Người trên trung niên là những người từ 45 tuổi đến 65 tuổi, người cao tuổi là những người trên 65 tuổi. Đối với người tìm việc hoặc người làm thuê là người trên tuổi trung niên và người cao tuổi, chủ thuê không được phép lấy lý do tuổi tác để đối xử khác biệt trong việc tuyển dụng, sử dụng, phân công, đánh giá hiệu suất công việc, thăng chức, trả lương, nghỉ hưu hay sa thải, v.v... Nếu người dân phát hiện chủ thuê có sự kỳ thị về tuổi tác thì có thể khiếu nại lên cơ quan chủ quản địa phương. Điều khoản được thông qua vòng 3 cũng quy định: Chủ thuê không được vì bị người trên tuổi trung niên và người cao tuổi khiếu nại mà sa thải, điều chuyển công việc hay xử lý bất lợi đối với với họ.

 Nếu doanh nghiệp đối xử kỳ thị với người trên tuổi trung niên và người cao tuổi thì căn cứ theo luật quy định, có thể bị phạt từ 300.000 Đài tệ đến 1.500.000 Đài tệ. Nếu người lao động trên tuổi trung niên khiếu nại dẫn đến bị chủ thuê điều chuyển công việc hay sa thải thì chủ thuê sẽ bị phạt từ 20.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ. Doanh nghiệp có các hành vi nêu trên sẽ bị công bố tên công ty hoặc họ tên người phụ trách, đồng thời được yêu cầu phải cải thiện tình hình trong thời gian nhất định, nếu hết thời hạn yêu cầu mà vẫn chưa cải thiện thì sẽ bị phạt tính theo lần.

 Để ủng hộ người cao tuổi tìm việc làm sau khi về hưu, điều khoản được thông qua vòng 3 cũng quy định: Chủ thuê phải ký kết hợp đồng lao động định kỳ với người lao động trên 65 tuổi. Nếu trong doanh nghiệp có người sắp tròn 65 tuổi là tuổi nghỉ hưu thì trước thời gian nghỉ hưu 1 năm, doanh nghiệp phải có những hỗ trợ liên quan như chuẩn bị cho việc nghỉ hưu, giúp người lao động chuẩn bị tinh thần nghỉ hưu, hỗ trợ tìm việc làm, v.v… Nếu chủ sử dụng thuê người cao tuổi đã nghỉ hưu theo luật định để truyền lại kinh nghiệm kỹ thuật chuyên môn thì Bộ Lao động sẽ trợ cấp cho doanh nghiệp.

 Điều khoản được thông qua vòng 3 cũng nêu rõ: Cơ quan chủ quản địa phương cần thành lập các cơ sở phục vụ tài năng cao tuổi, tổ chức các buổi giới thiệu việc làm, các lớp đào tạo, bồi dưỡng và tư vấn về Luật Lao động, v.v…

(Nguồn: Hãng tin Trung ương-CNA)