เพื่อส่งเสริมสิทธิความเท่าเทียมทางรายได้ระหว่างชาย - หญิงในสังคม กระทรวงแรงงาน สาธารณรัฐจีน (ไต้หวัน) จึงได้ประกาศให้มี “วันค่าจ้างเท่าเทียม” (Equal pay day) โดยนอกจากค่าตอบแทนเฉลี่ยของกลุ่มคนทำงานในสังคม จะได้รับผลกระทบจากปัจจัยเพศสถานะแล้ว ยังขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ประเภทอาชีพ ระดับความอาวุโสและวุฒิการศึกษา เป็นต้น อีกด้วย การลดความเหลื่อมล้ำเรื่องค่าตอบแทนระหว่างชาย - หญิง จึงถือเป็นเป้าหมายที่ทุกแวดวงในสังคมเห็นชอบและมุ่งมั่นผลักดันร่วมกัน